Mange arbeidsgivere synes visst det er litt pes med ansatte som er småbarnsforeldre. De blir gravide (=ofte sykemeldte), har permisjon (=borte i lange perioder) og har syke barn heeeele tiden. Ikke er de særlig fleksible heller – barnehagen venter ikke – og overtidsjobbing er det bare å glemme.

Oppi alt dette er det lett å overse alle de gode kvalitetene en ansatt automatisk får når han eller hun får barn. Så her har jeg tenkt å slå et slag for småbarnsforeldrene i arbeidslivet.  Les mer «5 gode grunner til å ansette småbarnsforeldre» →